Tiếng Việt
English
Deutsch
Phong cách hành vi · People Development

Hiểu từng người.
Dẫn dắt đội ngũ của bạn.

Nhìn cách mỗi người làm việc, phối hợp và thay đổi khi áp lực — trước khi quyết định cách giao việc và phát triển đội ngũ.

Bắt đầu với đội ngũ của bạn →Làm trắc nghiệm cá nhân (Miễn phí)

Trải nghiệm đội mẫu trước. Chỉ sang bước mua khi bạn đã hiểu cách sử dụng dữ liệu trong quản lý.

Đã đồng hành cùng OPPO Hải Phòng, AQUA-TOTS
Góc nhìn cho người quản lýDữ liệu minh họa · 4 tình huống
BÁO CÁO MẪU
MA
Minh AnhChăm sóc khách hàng
Giao việc theo cách người này tiếp nhận tốt nhất.
Gợi ý cho người quản lý

Không chỉ là một bài testĐặt kết quả trong bối cảnh công việc và vai trò.
Nhìn cả khi áp lựcThấy nơi hành vi có thể thay đổi khi căng thẳng.
Từ dữ liệu sang hành độngGiao việc, phối hợp, coaching và phát triển lãnh đạo.
Giá trị cho doanh nghiệp

Không phải mọi vấn đề đội ngũ đều là vấn đề năng lực.

Khác biệt về tốc độ, mức chi tiết, cách giao tiếp và phản ứng khi áp lực thường quyết định chất lượng phối hợp.

01

Giao việc phù hợp hơn

Biết ai cần quyền tự chủ, ai cần cấu trúc rõ và ai cần thời gian chuẩn bị trước thay đổi.

02

Giảm hiểu lầm khi phối hợp

Biến khác biệt hành vi thành ngôn ngữ chung để trao đổi thay vì gắn nhãn con người.

03

Hỗ trợ đúng khi căng thẳng

Nhìn xu hướng dịch chuyển dưới áp lực để lãnh đạo chốt ưu tiên, quyền quyết định và nhịp trao đổi phù hợp.

How it works

Từ một liên kết đến toàn cảnh đội ngũ của bạn.

Trải nghiệm trước để hình dung cách sản phẩm đi vào công việc quản lý hằng ngày.

BƯỚC 01

Tạo liên kết cho đội ngũ của bạn

Người quản lý gửi một liên kết duy nhất cho các thành viên.

BƯỚC 02

Thành viên hoàn thành đánh giá

Mỗi người làm bài theo vai trò công việc; kết quả về workspace.

BƯỚC 03

Xem từng người và cả đội của bạn

Xem Tự nhiên, Khi áp lực và toàn cảnh trung bình của đội.

BƯỚC 04

Biến dữ liệu thành hành động

Dùng insight cho giao việc, phối hợp, coaching và PDF/PPTX.

Cần người cùng đọc kết quả? Đặt buổi đọc kết quả đội ngũ với chuyên gia Empower →

Hãy hình dung đội ngũ của bạn...

Mở đội mẫu, thử từng tình huống và xem cách dữ liệu có thể hỗ trợ lãnh đạo.

Mở trải nghiệm đội ngũ →
Hệ sinh thái công cụ Empower

Đánh giá. Học. Hành nghề.

Hành vi chỉ là một mảnh ghép. Các công cụ của Empower giúp bạn nhìn toàn diện con người và tổ chức, rồi phát triển họ.

Đánh giá · Hiểu con người và tổ chức

TƯ DUY · GCAT

Năng lực tư duy

Toán, ngôn ngữ, tư duy trừu tượng và logic.

Mở GCAT →
CẢM XÚC · EQ 360°

Năng lực cảm xúc 360°

Hồ sơ năng lực cảm xúc nhìn từ nhiều phía.

Mở EQ 360° →

Học & phát triển · Biến hiểu biết thành năng lực

NƠI HỌC & KẾT NỐI CHÍNH

Empower Skool

Khóa học, tài liệu và cộng đồng chủ doanh nghiệp, mentor cùng giá trị — tất cả ở một nơi.

  • Khóa học theo phương pháp Swiss Create
  • Tài liệu, công cụ áp dụng
  • Cộng đồng và sự kiện cùng giá trị
Tham gia Empower Skool →
SÁCH & TÀI LIỆU

BOOX

Sách và tài liệu chọn lọc để tư duy sâu. Có đọc thử miễn phí.

Đọc thử →
KHÓA HỌC

Empower Academy

Học phương pháp theo nhịp riêng, có bài tập áp dụng.

Vào Academy →

Hành nghề · Dành cho mentor & trainer

THÀNH VIÊN MẠNG LƯỚI

Empower SkillOS

Thư viện AI Skills cho mentor và trainer: GPT, Gemini Gem, workbook và mẫu báo cáo.

Khám phá SkillOS →
CHỨNG NHẬN

Phát triển mentor

Học phương pháp Swiss Create, tham gia mạng lưới mentor Empower.

Đăng ký tìm hiểu →
Giải pháp

Khi dữ liệu cần thành hành động, Empower đồng hành cùng bạn.

Cùng một phương pháp Swiss Create. Bạn chọn mức độ đồng hành phù hợp với đội ngũ của mình.

TỰ LÀM

Công cụ & Empower Skool

Tự đánh giá, tự học và kết nối theo nhịp riêng.

CÙNG LÀM

Huấn luyện

Lớp theo lứa hoặc in-house: lãnh đạo, văn hóa, Kaizen, HR, ứng dụng AI.

ĐỒNG HÀNH RIÊNG

Cố vấn 1:1

Mentor riêng cho chủ doanh nghiệp, kèm lộ trình sẵn sàng đầu tư.

NHÂN RỘNG

Phát triển mentor

Chứng nhận phương pháp, tham gia mạng lưới mentor Empower.

Đặt lịch trao đổi với chuyên gia →Xem đội mẫu trước
Tác động & Cộng đồng

Kinh doanh tử tế cũng phải có lãi và lớn được.

Empower đồng hành cùng các doanh nghiệp tạo tác động xã hội và những mạng lưới cùng giá trị.

ĐỐI TÁC CÙNG GIÁ TRỊ

SDG Open Hack

[Vai trò của Empower] trong chương trình đổi mới sáng tạo vì các Mục tiêu Phát triển Bền vững.

ĐỐI TÁC CÙNG GIÁ TRỊ

TBN Asia

[Vai trò của Empower] trong mạng lưới doanh nghiệp xã hội Đông Nam Á.

CỘNG ĐỒNG

Empower Skool

Cộng đồng chủ doanh nghiệp và mentor cùng giá trị.

Tham gia →
Empower Business Consulting

Kinh doanh tử tế cũng phải có lãi và lớn được.

Liên hệ024 6259 1195info@empower.vnTài khoản
Empower Business ConsultingPeople Development & Intelligence
Trắc nghiệm Phong cách Hành vi Swiss Create Behavior Styles

Tiềm năng của bạn bắt đầu từ việc hiểu chính mình.

Khám phá xu hướng hành vi tự nhiên của bạn qua 4 nhóm màu: Đỏ, Vàng, Xanh lá, Xanh dương — để biết điều gì đang thúc đẩy bạn và đâu là thế mạnh của bạn.

Đỏ Vàng Xanh lá Xanh dương
BƯỚC 1

Chọn phiên bản đánh giá

Chọn 1 trong 2 phiên bản bên dưới
Dành cho đội ngũ?Trải nghiệm đánh giá đội ngũ →
BƯỚC 2

Thông tin của bạn

Đây là công cụ phản tư và phát triển, không phải chẩn đoán tâm lý.
TRƯỚC KHI BẮT ĐẦU

Hướng dẫn làm trắc nghiệm

Mỗi nhóm có 4 mô tả hành vi. Hãy chọn theo thứ tự (1) giống bạn nhất → (4) ít giống bạn nhất, trong vai trò bạn đã chọn.

1Giống bạn nhất
2Khá giống bạn
3Ít giống bạn
4Ít giống bạn nhất
01
Bấm theo thứ tự

Bấm vào câu giống bạn nhất trước — nó sẽ tự nhận hạng 1. Bấm tiếp câu kế tiếp — tự nhận hạng 2, rồi hạng 3, hạng 4.

02
Có thể đổi ý

Bấm lại vào một câu đã chọn để bỏ chọn — các câu còn lại tự dồn thứ hạng hợp lý.

03
Giữ nguyên một vai trò bạn đã chọn

Trong suốt lượt làm trắc nghiệm, hãy nghĩ về cùng một tình huống để kết quả nhất quán và dễ diễn giải.

Tình huống đang đánh giá —
PHẦN 2

Bây giờ, hãy đặt mình vào hoàn cảnh áp lực, căng thẳng.

Hãy nghĩ đến lúc bạn bị dồn deadline, gặp xung đột, chịu chỉ trích hoặc khối lượng công việc quá tải, và trả lời theo cách bạn phản ứng khi căng thẳng, thay vì bản năng tự nhiên thường ngày.

Đánh giá hành vi

Bấm theo thứ tự: giống bạn nhất → ít giống bạn nhất
SWISS CREATE BEHAVIOR STYLES
HỒ SƠ PHONG CÁCH HÀNH VI CÁ NHÂN
BÁO CÁO CÁ NHÂN